Labor Code PH

Features:

-No internet connection required

-Full-Text Search

-Simple user interface

-Requires Android 4.1 and up

-Renumbered

-as published on the Department of Labor and Employment's (DOLE) website

The Labor Code of the Philippines is the legal code governing employment practices and labor relations in the Philippines. It was enacted on Labor day, May 1, 1974 by Late President of the Philippines Ferdinand Marcos in the exercise of his then extant legislative powers.

The Labor Code sets the rules for hiring and firing of private employees; the conditions of work including maximum work hours and overtime; employee benefits such as holiday pay, thirteenth-month pay and retirement pay; and the guidelines in the organization and membership in labor unions as well as in collective bargaining.

The Labor Code contains several provisions which are beneficial to labor. It prohibits termination of employment of Private employees except for just or authorized causes as prescribed in Article 282 to 284 of the Code. The right to self-organization of a union is expressly recognized, as is the right of a union to insist on a closed shop.

Strikes are also authorized for as long as they comply with the strict requirements under the Code, and workers who organize or participate in illegal strikes may be subject to dismissal. Moreover, Philippine jurisprudence has long applied a rule that any doubts in the interpretation of law, especially the Labor Code, will be resolved in favor of labor and against management.

In July 2015, The Department of Labor and Employment released an issuance concerning the renumbering of the Labor Code of the Philippines.

အင်္ဂါရပ်များ:

လိုအပ်သော -No အင်တာနက်ချိတ်ဆက်

-Full-စာသားရှာရန်

-Simple user interface ကို

-Requires ကို Android 4.1 နှင့်အထက်

-Renumbered

အလုပ်သမားဦးစီးဌာနနှင့်အလုပ်အကိုင်ရဲ့ (မြည်) website တွင်ထုတ်ဝေဟူ.လည်း

ဖိလစ်ပိုင်အလုပ်သမား Code ကိုအလုပ်အကိုင်အလေ့အကျင့်များနှင့်ဖိလစ်ပိုင်အတွက်အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးအုပ်ချုပ်ခွင့်ဥပဒေကုဒ်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာသူ့ထို့နောက် extant ဥပဒေပြုခွင့်အာဏာများလေ့ကျင့်ခန်းအတွက်ဖိလစ်ပိုင်ဖာဒီနန်မားကို့စများ၏နှောင်းပိုင်းသမ္မတကမေလ 1, 1974, အလုပ်သမားနေ့၌ပြဋ္ဌာန်းခဲ့သည်။

အဆိုပါအလုပ်သမား Code ကိုပုဂ္ဂလိကဝန်ထမ်းများကို၏ငှားရမ်းခြင်းနှင့်ပစ်ခတ်ရန်အဘို့စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုသတ်မှတ်; အများဆုံးအလုပ်ချိန်နှင့်အချိန်ပိုအပါအဝင်အလုပ်၏အခွအေန; ထိုကဲ့သို့သောအားလပ်ရက်လစာ, ဆယ်သုံးလလစာနှင့်အငြိမ်းစားလစာအဖြစ်ဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကို; နှင့်အဖွဲ့အစည်းများနှင့်အဖွဲ့ဝင်အဖြစ်အတွက်လမ်းညွှန်ချက်များအလုပ်သမားသမဂ္ဂများထဲမှာရှိသကဲ့သို့ကောင်းစွာအဖြစ်စုပေါင်းညှိနှိုင်း၌တည်၏။

အဆိုပါအလုပ်သမား Code ကိုလုပ်သည်အကျိုးရှိသောနေသောအများအပြားပြဌာန်းချက်ပါရှိသည်။ ဒါဟာကျင့်ထုံး၏ 284 မှပုဒ်မ 282 အတွက်သတ်မှတ်ထားသည့်အတိုင်းရုံသို့မဟုတ်အခွင့်အာဏာအကြောင်းတရားများ မှလွဲ. ပုဂ္ဂလိကဝန်ထမ်းများကို၏အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲခြင်းကိုတားမြစ်ထားပါသည်။ တံခါးပိတ်ဆိုင်အပေါ်အပြင်းအထန်တောင်းဆိုဖို့ပြည်ထောင်စု၏ညာဘက်ဖြစ်ပါတယ်အဖြစ်ပြည်ထောင်စု၏ Self-အဖွဲ့အစည်းကမှလက်ျာဘက်ဖော်ပြ, အသိအမှတ်ပြုသည်။

သပိတ်ကိုလည်းနေသမျှကာလပတ်လုံးသူတို့က Code ကိုအောကျတင်းကြပ်သောလိုအပ်ချက်များနှင့်လိုက်နာအဖြစ်အဘို့အခွင့်အာဏာနေကြပြီး, စည်းရုံးသို့မဟုတ်တရားမဝင်သပိတ်တွင်ပါဝင်သူကိုအလုပျသမားထုတ်ပယ်ရန်ဘာသာရပ်ဖြစ်နိုင်သည်။ ထို့အပြင်ဖိလစ်ပိုင်ဥပဒေသိပ္ပံရှည်လျားပညတ်တရား၏အနက်ကိုအတွက်မဆိုသံသယ, အထူးသဖြင့်အလုပ်သမားကျင့်ထုံး, အလုပ်သမားများ၏မျက်နှာသာနှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုဆန့်ကျင်ပြေလည်မည်ဖြစ်ကြောင်းစည်းကမ်းလျှောက်ထားခဲ့သည်။

ဇူလိုင်လ 2015 ခုနှစ်, အလုပ်သမားနှင့်အလုပ်အကိုင်များ၏ဦးစီးဌာနဖိလစ်ပိုင်အလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ renumbering ကိုရည်မှတ်ကာထုတ်ပေးရေးထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။